بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری تعهد سازمانی دستگاه های اجرایی شهرستان زابل

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری با نقش میانجیگری تعهد سازمانیکارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زابل است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادارات ودستگاه های اجرایی شهرستان زابل است که از بین این افراد تعداد 346 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردید و باتوجه به امکان عدم دریافت همه پرسشنامه به نسبت 1/25 تعداد 432 پرسشنامه توزیع شد. در نهایت تعداد 360 پرسشنامه معتبر قابل تحلیل، که بیانگر نمونه آماری است جمع آوری گردید و نسبت به تحلیل آن ازطریق نرم افزار 51 AMOS اقدام شد. در اولین گام تحلیل داده ها به سنجش اعتبار و پایایی مدل اولیه بهعنوان مقیاسی برای اندازهگیری هوش اخلاقی پرداخته شد و در نهایت یک مقیاس اندازه گیری با 30 گویهدر 10 بعد به عنوان مدل نهایی به دست آمد. سپس برای آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاریاستفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هوش اخلاقی بر تعهد سازمانی و وجدان کاری کارکنان تاثیر گذاراست. یافته های این تحقیق نشان داد که تعهد سازمانی نه تنها بر وجدان کاری کارکنان تاثیر گذار استبلکه نقش میانجی گر در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری را نیز ایفا می کرد. در نهایت تاثیرتحصیلات و پایگاه شغلی در ارتباط بین هوش اخلاقی و وجدان کاری نیز در این تحقیق تایید شد. نتایج اینتحقیق می تواند به مدیران و سیاست گذاران ادارات کمک کند تا در برنامه ریزی و راهبرد افزایش وجدانکاری کارکنان با استفاده از مقیاس هوش اخلاقی استفاده مناسب تری کنند. نتایج این تحقیق کمک موثریبه ادبیات تحقیق و مدیران فعال در این صنعت خواهد نمود.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، تعهد سازمانی ، هوش اخلاقی ، پایگاه شغلی