بررسی رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان بانک شهرستان همدان (مورد مطالعه: کارکنان بانک ملی، صادرات و پارسیان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش معنوی و خود کارآمدی است. حجم جامعه آماری شامل 260 نفر ازکارکنان بانک شهر همدان می باشد، که براساس جدول مورگان و کرجسی تعداد 155 نفر به روش تصادفی ساده انتخابشدند. دراین تحقیق برای سنجش هوش معنوی از پرسشنامه استاندارد کینگ و برای سنجش خود کارآمدی ازپرسشنامه شوارتز استفاده شده است، مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه هوش معنوی 0/89 و برایپرسشنامه خودکار آمدی 0/86 می باشدو درکل 0/92 به دست آمده است. در بخش آمار استنباطی، محقق از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون کولمو گوروف اسمیرنوف (ks)، آزمون دوجمله ای و به منظور پیش بینی میزان تاثیرمتغیرمستقل در تبیین متغیر وابسته از آزمون رگرسیون خطی بوسیله نرم افزار آماری SPSS ویرایش 19 استفاده نموده است،نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش معنوی و خود کارآمدی کارکنان بانک شهر همدان رابطه معنا دارو مثبتیوجود دارد و تمام مولفه های هوش معنوی رابطه مثبت و معنی داری با خودکارآمدی کارکنان دارند، همچنین نتایجنشان داد که میزان هوش معنوی و خود کارآمدی کارکنان بانک شهر همدان بیشتر از حد متوسط است.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، خود کارآمدی ، بانک های ملی ، صادرات ، پارسیان شهر همدان