الهام مشهدی تفرشی - دانشجو کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم انسانی ، رشته مدیریت دولتی ، گرایش نیروی انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ، ایران
محمدمهدی مهتدی - عضو هیات علمی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه امام حسین (ع)، ایران

یکی از معضلات و مشکلات اساسی سازمانها،ترک خدمت کارکنان به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمنداست،مدیران و محققان کناره گیری از کار را پرهزینه،مشکل آفرین و بیشتر با عواقب تهدید کننده برایکارآیی سازمان می دانند.بدین جهت ترک خدمت،توجه خاص پژوهشگران و مدیران را به خود معطوفداشته است. ازینرو هدف از این مطالعه بررسی تاثیر رضایت شغلی و عدالت سازمانی بر ترک خدمتکارکنان- مورد مطالعه شرکت مبنا کارت آریا می باشد. این تحقیق در شرکت مبنا کارت آریا انجام گردید و بر این اساس با استفاده از فرمول کوکران جامعه محدود تعداد 137 نفر از کارکنان شرکت به عنوان نمونهانتخاب شدند و با استفاده از ابزار پرسشنامه به جمع آوری نظرات افراد نمونه درباره متغیرهای تحقیقپرداخته شد. سپس با استفاده از نرم افزار Spss به تلخیص و توصیف ویژگی های جمعیت شناختیپرداخته شد و پس از آن آزمون های آماری متناسب با ماهیت تحقیق انجام شد. در این راستا آزمونکلمگروف اسمرینف برای بررسی نوع توزیع متغیرها و سپس از رویکرد معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بانرم افزار لیزرل برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن و رضایت شعلی و ابعاد آن تاثیر منفی و معناداری بر قصد ترک خدمت کارکنان دارند.

عدالت سازمانی، رضایت شعلی، ترک خدمت، شرکت مبنا کارت آریا