رفتار سازمانی مثبت گرا، کلید انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MNGTEC03_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4522
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران
دکتری تخصصی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت، رفسنجان، ایران
چکیده
رفتار سازمانی مثبت گرا کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنایی اساسی برای ایجاد این انگیزشاست. اما از نقطه نظر فردی، کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظرفردی، رفتار سازمانی مثبت گرا بعنوان یک موضوع مثبت شناسایی می شود که بر عملکرد سازمانی و فردیاثر می گذارد. فرد زمان زیادی را صرف کار می کند و شغل فرد بطور مستقیمی بر کیفیت زندگی فردتاثیرگذار است. در واقع، افراد دارای رفتار مثبت بالا، ظاهرا از شغل خود رضایت دارند، روحیه ی مثبتی درکار نشان می دهند و نسبت به سازمان و همکاران خود خوشبینی بالایی ابراز می کنند.این اشخاص باخودباوری و تحمل بالا، به ندرت به دست کشیدن از شغلشان می اندیشند و انتظار می رود تا آینده ای قابلپیش بینی برای سازمان خود کار کنند. شغل کارکنان نیک رفتار با خیلی از هویت ها، علایق و اهدافزندگی آنان پیوند تنگاتنگ داشته و برای آنها اهمیت بسیار دارد. کارکنان ممکن است در محیط کار درواکنش به ویژگی های خاص از موقعیت کاری، رفتارهای متفاوتی در سازمان از خود بروز دهند. همچنین،برخی از کارکنان ممکن است مجموعه ای از نیازها، ارزش ها یا صفات را دارا باشند که زمینه تعهد درسازمان را فراهم آورند منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی رافراهم می کند.کلیدواژه ها
رفتار مثبت گرا، کارکنان، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول افرین بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
- کاربرد اسپکتروفوتومتر و بینایی ماشین در بهبود کیفیت و کنترل فرآیند صنعت چاپ
- روش های یادگیری مبتنی بر پروژه و ارتقاء مهارت های کلیدی
- دستاوردهای سازمان های صنفی در صنعت ساخت کشور ایران
- بررسی تاثیر استفاده از تکنولوژی رسانه های اجتماعی در موفقیت پروژه و رابطه آن با ارتباطات پروژه و جهت گیری فناوری(مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.