رضا فدایی کیوانی - عضو هییت علمی جهاد دانشگاهی واحد گیلان، ایران
میلاد خروجی کورنده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، ایران

عصرکنونی دوره تحولات سریع و پیش بینی ناپذیر است، مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده ازفرصت ها و کسب مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها، افزایش بهره وری و کیفیت به واسطه رضایت شغلی و تعهد مستمر کارکنان تحقق می یابد. به نحوی که اگر یک مدیر بتواند در سازمان مورد نظر خود هر جه بیشتر در میزان بالا بردن این دو مقوله در بین کارکنان تلاش نماید می تواند عملکرد مناسبتری از کارمندان خویش انتظار داشته باشد. مقاله حاضر به بررسی نقش تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر عملکرد سازمان ها پرداخته تا بتوان از طریق شناخت این مسایل، افزایش اثربخشی و کارایی عملکرد افراد در سازمان ها را به حداکثر رساند. این مقاله از نوع تحقیقات کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی - توصیفی و مطالعات کتابخانه ای و همچنین ابزار گردآوری اطلاعات فیش برداری می باشد

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تعهد مستمر، عملکرد سازمان