بررسی رابطه بین کیفیت زندگی مرتبط با سلامتی و رضایت شغلی در بین کارمندان فعال و غیرفعال دانشگاه های سبزوار

شناخت عوامل موثر بر رضایت کارکنان سازمان از اهمیت خواصی برخوردار است و در این زمینه مطالعات بسیار از طرف پژوهشگران حوزه مدیریت و منابع انسانی انجام گرفته است و نظریه های مختلفی در این باره طرح شده است. به نظر میرسد که مدیران سازمان ها باید با آگاهی از این نظریه ها و بکارگیری مناسب و اقتضایی آنها، در این موارد از ریزش بی دلیل سرمایه های سازمان جلوگیری نموده و از زیان های حاصله جلوگیری نمایند.از این رو انجام پژوهش های علمی در این زمینه میتواند منجر به بهره وری بیشتر افراد و سازمان ها شود. روش این تحقیق ازنوع توصیفی – تحلیلی بوده که با استفاده از طرح مقایسه دو گروهی با پس آزمون اجرا گردید که طی آن پژوهشگر به مقایسه رضایت شغلی و کیفیت زندگی مرتبط با تندرستی کارکنان فعال و غیرفعال ورزشی پرداخته است. جامعه آماری تمامی کارکنان دانشگاه های شهر سبزوار بوده که تعداد 213 نفر است. نمونه تحقیق به روش تخصیص متناسب از بین آنان به شکل تصادفی برآورد شد که تعداد آنها 161 نفر میباشد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ارزیابی رضایت شغلی بریفیلید و روث و پرسشنامه استاندارد Sf-36 برای برآورد کیفیت زندگی مرتبط با تندرستی است. برای مقایسه داده های مولفه های کیفیت زندگی و رضایت شغلی در دو گروه، از آزمون t مستقل در سطح آلفای5/50 استفاده شده است.تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق نشان داد که میانگین شاخص رضایت شغلی در بین کارکنان فعال و غیرفعال ورزشی معنیدار بوده است.(p> 5/521 )همچنین میانگین بعضی از شاخص های کیفیت زندگی مولفه های همچون مشکلات تندرستی جسمی(p> 5/536 )انرژی حیاتی و نشاط(p> 5/51 )تفاوت معنیداری در بین دو گروه فعال و غیرفعال ورزشی اند.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، سلامتی ، رضایت شغلی ، کارمندان فعال و غیرفعال