الهه السادات واحد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشگاه علم و هنر یزد
علیرضا رعیتی - مربی، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد

دانش به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها تلقی می گردد. به همین جهت انتقال دانش در سازمان ها از اهمیتی ویژه برخوردار گردیده است. در همین راستا مباحث مرتبط با مدیریت دانش و به کارگیری مناسب آن در سازمان ها، سوالاتی متعدد در ذهن اندیشمندان این حوزه به وجود آورده است. از آنجا که شرکت های کارگزاری بورس اوراق بهادار از جمله نهادهای بسیار مهم در نظام مالی هر اقتصادی به شمار می آیند که وظیفه خطیر اجرای دستورات مشتریان را با کمترین هزینه و در اسرع وقت، با نهایت صداقت و امانت بر عهده دارند. کارگزاران با کارکرد مطلوب خود می توانند اعتماد جامعه را به بازار سرمایه ارتقا دهند و زمینه را برای جمع آوری هدایت منابع مالی و سرمایه ای فعالیت فراهم آورند. چگونگی ترکیب این اجزا برای دستیابی به کارایی و اثربخشی سازمان، اهمیت زیادی دارد که این خود، منجر به کسب اهداف سازمانی می شود. به منظور تبدیل شرکت به موسسه ای کارا از طریق فناوری ها و استرتژی های مدیریت دانش، ضروری است که در ابتدا، پویایی های نهفته در اقتصاد دانشی، دانش و مدیریت دانش مطرح شود. یکی از راه های اساسی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده، به کارگیری مدیریت دانش در سازمان است، در همین راستا این پژوهش به بررسی جایگاه چرخه انتقال انش در سه کارگزاری منتخب ایساتیس پویا، بانک تجارت و بانک مسکن می پردازد. برای تهیه اطلاعات لازم جهت بررسی و آزمون فرضیه ها از روش میدانی و توزیع پرسشنامه استفاده گردیده که تعداد 110 پرسشنامه به دست محقق رسیده است که به منظور بررسی تفاوت بین دو متغیر وابسته بین سه گروه از متغیرها از آنالیز واریانس یک طرفه و همچنین برای مقایسه زوجی بین میانگین گروه ها آزمون زوجی شفه استفاده شده است که نتایج به دست آمده گویای آن است که هر کارگزاری در زمینه ی مشخص از مدیریت دانش، برتری خاصی دارد که باید در انتقال دانش بین کارگزاری ها اقدامات لازم صورت گیرد.

مدیریت دانش، چرخه انتقال دانش، شرکت کارگزاری بورس اوراق بهادار، بورس اوراق بهادار تهران