بررسی تاثیر و نقش مدیریت دانش در خلاقیت و نوآوری سازمان

امروزه سازمان های نوین در شرایط رقابتی پیچیده ای قرار گرفته اند که ناشی از تغییرات محیطی، سازمانی، فناوری و دانش می باشد. در شرایط غیر قابل پیش بینی و بسیار رقابتی به مدیریت دانش به عنوان راهبردی کلیدی برای موفقیت و بقای سازمانی توجه می شود. در این زمینه پیتر دراکر از دانش به عنوان مبنای رقابتی جدید در جامعه پس از سرمایه گذاری و همچنین مهمترین منبع قرن بیست و یکم نام می برد و همچنین به اعتقاد داونپورت و پروساک، در اقتصاد جهانی امروز، دانش و مهارت با عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان ها و به عنوان حیاتی ترین و راهبردی ترین منبع برای حفظ و افزایش مزیت رقابتی به شمار می آید، هر سازمانی تلاش می کند از فرصت های ارایه شده توسط مدیریت دانش نظیر روش های کسب، همانند سازی و تسهیم اطلاعات در نوآوری استفاده کند. هدف از این تحقیق بررسی میزان تاثیر مدیربت دانش برخلاقیت و نوآوری در تیپ 216 زنجان می باشد. پزوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری می باشد. بنابرین توجه بیشترسازمان ها به مدیریت دانش باعث ایجاد یک مزیت رقابتی در دنیای حاضرخواهد شد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، مدیریت دانش ، استراتژی های نوآوری ، مکانیزم های نوآوری