تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت تک ظرف تبریز)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 417
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEMCNF01_427
تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت تک ظرف تبریز صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت تک ظرف تبریز می باشد. و برای جامعه کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده و داده ها با روش رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی که شامل مولفه های مسیولیت پذیری مدیران، رعایت، عدالت ، صداقت، وفاداری، همدردی، و احترام هستند، مثبت و معنادار است و همینطور مولفه ی رقابت طلبی و برتریجویی مدیران بر بهره وری افراد اثر منفی داشته است. و همچنین مسیولیت پذیری با بیشترین ضریب مسیر در اولویت اول قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد پاسبانی
عضو هییت علمی،گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
حمید یاری
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
سمیرا جلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز