تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: AEMCNF01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 674
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی –دانشگاه آزاد اسلامی واحدبناب - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل سولدوز
چکیده
نیروی انسانی که امروزه از آن به عنوان سرمایه انسانی یاد می کنند یکی از مهمترین سرمایه های هر سازمانی است که کیفیت آن می تواند در رشد وتعالی سازمان نقش با اهمیتی داشته باشد هدف ازاین پژوهش تبیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی است.جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان تامین اجتماعی استان آ.غ می باشد.به کمک روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده 196 نفرازجامعه آماری انتخاب شد.روش تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی بعنوان تحقیق کاربردی است.برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده.به منظور آزمون نیکویی برازش از مدل سازی معادلات ساختاری بارویکرد حداقل مربعات جزیی تحلیل صورت گرفت.نتایج تحلیل نشان داد،کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد. کیفیت زندگی کاری به میزان36%ازتغییرات رفتار شهروندی سازمانی را به طور مسققسم تبیین می کند.وهمچنین فرضیه پژوهش با مقدار t = 5.38 تایید شد.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.