ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
کد COI اختصاصی: AEMCNF01_067
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 596

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی تربیت بدنی علوم ورزشی گرایش مدیریت برنامه ریزی ورزش - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز

چکیده

هدف از این پژوهش ، ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی بود. 80 نفر به روش تصادفی ساده ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو (1983) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P< ).نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل واریانس یک طرفه ، نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی )جنسیت ، سابقه خدمت ووضعیت استخدامی( تفاوت معناداری وجود ندارد. اما در ادراک عدالت سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بین میزان دلبستگی شغلی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی )جنسیت ، سابقه خدمت ، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی( تفاوت معناداری وجود نداشت. P< 0/05 انالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که عدالت توزیعی واجدشرایط پیش بین دلبستگی شغلی است P< 0/05

کلیدواژه ها

سازمان تربیت بدنی ، عدالت سازمانی ، دلبستگی شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.