ارزیابی عملکرد سازمان ها با رویکردهای جدید

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت
کد COI اختصاصی: AEMCNF01_020
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2800

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بیمه - موسسه آموزش عالی علم و فناوری شمس تبریز -

چکیده

سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند ، باید اصل بهبود مستمر (Continuous improvement) را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند. این اصل حاصل نمی شود ، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود. این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی ، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان ، مسیولیت پذیری و جلب رضایت مشتری ، با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب ، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها در محیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد. در این مقاله به تعریف ارزیابی عملکرد از سه بعد کارکنان ، استفاده از منابع و امکانات ، و در قالب سازمانی می پردازیم و پس از معرفی دیدگاه های مختلف در زمینه ارزیابی عملکرد و همچنین بیان فرآیند کلی آن در سازمان ها ، به معرفی مدل ها و الگوهای رایج ارزیابی عملکرد خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها

عملکرد ، چرخه عملکرد ، ارزیابی عملکرد ، مدیریت عملکرد ، شاخص های سنجش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.