فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی و اثربخشی سازمانی: یک چارچوب نظری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_806
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 725
نویسندگان
گروه علوم تربیتی، واحد داراب، دانشگاه آزاد اسلامی، داراب، ایران
دانشکده مطالعات آموزشی، دانشگاه پوترای مالزی، مالزی
چکیده
فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی و اثربخشی سازمانی از مفاهیم اساسی و کارکردی موسسات آموزش عالی در قرن حاضر می باشند. موسساتی که در محیطی بسیار پویا و رقابتی در حال انجام فعالیت هستند و همواره با انتظاراتی رو به رو می گردند که در صورت عدم پاسخگویی به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند. در این راستا، می توان گفت سازمان هایی به موفقیت دست می یابند که به اهمیت سه مفهوم فوق پی برده و بتوانند از آنها به عنوان عوامل بسیار کلیدی برای رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده در محیطی با تغییرات پیوسته سود ببرند. با مروری بر ادبیات پژوهش، فقدان نظریه ای که این سه مفهوم را به یکدیگر مرتبط نماید کاملا آشکار است. مقاله حاضر با مطالعه تحقیقات پیشین، چارچوب نظری را برای نشان دادن ارتباط این سه مفهوم با یکدیگر ارایه می نماید. آگاهی از این چارچوب می تواند مبنایی برای رشد پایدار و حفظ مزیت رقابتی موسسات آموزش عالی به شمار برود. همچنین، در پژوهش های آینده می توان چارچوب نظری معرفی شده در این مقاله را در محیط عملی دانشگاه ها با استفاده از روش های آماری بررسی نمود.کلیدواژه ها
چارچوب ارزش های رقابتی، نظریه سیستم تکنیکی– اجتماعی، مدل اثربخشی سازمانی کامرون، نظریه تعالیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.