صغری قنواتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی)، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
مهدی نداف - استادیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
حسنعلی سینایی - دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان آموزش و تناسب شخص شغل با عملکرد شغلی است. در عصر حاضر سازمان ها برای جذب منابع و تامین نیازهای مشتریان به کارکنانی توانمند با عملکرد مناسب نیازمند هستند. عملکرد شغلی یکی از مهمترین معیارهای سنجش عملکرد کلی سازمان به حساب می آید که موفقیت و شکست سازمان را تعیین می کند. مدیران نیز با فراهم کردن امکانات و شرایط لازم نقش بسزایی در کسب این اهداف ایفا خواهند کرد. اجرای برنامه های آموزشی و تناسب شخص شغل از جمله امکاناتی است که بوسیله آن کارکنان قادرند وظایف شغلی خود را در حال و آینده با کارایی بیشتر انجام دهند.

آموزش، تناسب شخص شغل، عملکرد شغلی