معصومه سلیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور ترکمان چای

در قرن حاضر که تغییرات محیطی رشد روز افزونی دارند، مدیریت سازمان ها نیز شکل جدیدی به خود گرفته است. و امروزه با توجه به گسترش رقابت بین سازمان ها و افزایش اهمیت موفقیت سازمان ها در این عرصه، سازمان ها را به سوی استفاده از یکی از مهمترین منابع خود یعنی دانش و سازمان تحولات سوق داده است. لذا در مقاله حاضر تلاش می گردد تا تاثیر مدیریت دانش در تحول سازمانی مورد بررسی قرار گیرد بدین منظور ابتدا دانش، دلایل گرایش سازمان ها به مدیریت دانش بیان گردیده، و در پایان مطرح می گردد که چگونه مدیریت دانش به سازمان یادگیرنده و در نهایت به تحول سازمانی منجر می شود.

مدیریت دانش، سازمان یادگیرنده، ویژگی ها و رویکردهای سازمان یادگیرنده، تحول سازمان