ارزیابی تاثیر تفاوت های فرهنگی در انتقال تکنولوژی: مطالعه ای در شهرک سرمایه گذاری خارجی سهلان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_670
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 740
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
استادیار مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
هدف اصلی این مطالعه در مرحله اول، بررسی تاثیر اقدام کیفیت، کار تیمی، و نبود تفاوت های فرهنگی در شکل گیری انتقال کارآی تکنولوژی و در مرحله دوم، ارزیابی تاثیر واسطه ای نبود تفاوت های فرهنگی در شکل گیری انتقال کارآی تکنولوژی از طریق شهرک های سرمایه گذاری خارجی بود. گرایش این پژوهش کاربردی، رویکرد آن قیاسی، استراتژی آن علی، هدف روش شناسی آن تبیین (آزمون فرضیات)، و افق زمانی آن تک مقطعی می باشد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از ابزار پرسشنامه استاندارد بومی شده استفاده شده است. در بررسی روابط علی بین سازه های صدرالذکر، مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل عامل تاییدی و آنالیز مسیر) مورد استفاده قرار گرفته است. برای آزمون مدل طراحی شده، یک نمونه 97 نفری با روش نمونه گیری خوشه ای از بین کارکنان شرکت های فعال در شهرک سرمایه گذاری خارجی سهلان، انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون مدل منتخب نشان می دهد که متغیرهای اقدام کیفیت و نبود تفاوت های فرهنگی تاثیر مثبت معنی داری روی انتقال کارآی تکنولوژی داشته و تاثیر مثبت و معنی دار متغیر کار تیمی روی انتقال کارآی تکنولوژی مورد تایید است. ولی، با استناد به داده های گردآوری شده، دلایل متقنی در باب تاثیر معنی دار کار تیمی روی انتقال کارآی تکنولوژی یافت نشد. همچنین، تاثیر واسطه ای نبود تفاوت های فرهنگی بین کار تیمی و اقدام کیفیت با انتقال کارآی تکنولوژی مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این، اثر کل اقدام کیفیت و به عبارتی تاکید بر مدیریت کیفیت جامع، روی انتقال کارآی تکنولوژی بالا بوده و می تواند در تحلیل های کاربردی که توسط مدیران شهرک های سرمایه گذاری خارجی، مورد استفاده قرار گیرد. بررسی اثر واسطه ای نبود تفاوت های فرهنگی در شکل گیری انتقال کارآی تکنولوژی از جنبه های نوآورانه این پژوهش به شمار می رود.کلیدواژه ها
اقدام کیفیت، کار تیمی، انتقال کارآی تکنولوژی، تفاوت های فرهنگی، ایرانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.