بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_578
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 718
نویسندگان
دانش آموخته مدیریت آموزشی مقطع ارشد
دانشیار دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه،
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
چکیده
زمینه و هدف: سیستم ارایه پیشنهادها به دلیل برخی خصوصیات و مزیت های ذاتی آن، در حال حاضر یکی از مناسب ترین، مطمین ترین و قابل دسترس ترین برنامه های مشارکت جو در کشورمان به شمار می آید. این مطالعه با هدف تاثیر ناشی از اجرای نظام پیشنهادات از طریق سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات صورت پذیرفت. مواد و روش ها: پژوهش به روش نیمه تجربی اجرا شد، جامعه آماری شامل کل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. از این تعداد 170 نفر به عنوان نمونه آماری براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری آن در جامعه آماری اعتباریابی شد و مقدار آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسش نامه بیشتر از 0/07 می باشد. یافته ها: یافته ها نشان داد که اجرای نظام پیشنهادات از طریق سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان در طرح پیشنهادات تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری: اجرای نظام پیشنهادات به روش سامانه الکترونیکی بر میزان انگیزش برای مشارکت کارکنان تاثیر دارد. به این معنی که هر قدر نظام پیشنهادات بهبود یابد، افزایش انگیزش برای مشارکت کارکنان را در پی خواهد داشت در نتیجه میزان تاثیر مثبت و معنادار است.کلیدواژه ها
نظام پیشنهادات، سامانه الکترونیکی، انگیزش، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.