ارایه راهکار های تصمیم گیری بر مبنای مدیریت پیشگیرانه تنش با هدف گذاری عملکرد فردی

امروزه نیروی انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین و مهم ترین سرمایه های یک سازمان به شمار می آید که همواره با مسایل و مشکلات زیادی رویرو می باشد. یکی از این مشکلات، وجود عوامل تنش زا در سازمان بوده که آثار نامطلوبی بر روی عملکرد نیروی انسانی می گذارد. این پژوهش به منظور تعیین معناداری رابطه بین عوامل تنش زای و عملکرد فردی، اولویت بندی این عوامل و ارایه راهکارهای مدیریت پیشگیرانه تنش در راستای این عوامل تنش زا انجام شده است. جامعه پژوهش کارکنان مجتمع صنعتی اسفراین و ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه می باشد. در این پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از مدل DEA-WEI بررسی گردیده، سپس با استفاده از تحلیل رگرسیون به درک رابطه ی میان تنش شغلی و عملکرد کارکنان پرداخته ایم. همچنین با کمک نظر خبرگان مجتمع صنعتی عوامل تنش زا را اولویت بندی و در گام آخر با استفاده از مدیریت پیشگیرانه تنش به ارایه راهکارهایی می پردازیم. نتایج حاصل نشان می دهد عوامل تقاضا، نقش، تغییرات، حمایت مسیولین، حمایت همکاران و کنترل با عملکرد فردی کارکنان رابطه معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

تنش شغلی ، عملکرد کارکنان ، عوامل تنش زا ، مدیریت پیشگیرانه تنش ، رگرسیون ، مدل DEA-WEI