بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
  • کد COI اختصاصی: ACONF03_357
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 654
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

آناهیتا طاهرخانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قایمشهر، قایمشهر، ایران

سلیمان کابینی مقدم

دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی و مدرس دانشگاه های پیام نور استان گیلان، ایران

شبنم آفرین

دانشجوی دکتری منابع انسانی و مدرس دانشگاه های پیام نور استان گیلان، گیلان، ایران

چکیده

این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان در سال 1391 انجام شد. جامعه آماری 246 نفر، نمونه 150 نفر و نوع تحقیق توصیفی با روش همبستگی بود. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از آمار استنباطی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. همچنین برای جمع آوری داده های مورد نظر از پرسشنامه های مدیریت زمان و فرسودگی شغلی استفاده شد. روایی صوری ابزار براساس نظرات استادان محترم راهنما و مشاور بود و اعتبار آن نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد. یافته های نشان داد که؛ بین مدیریت زمان با فرسودگی شغلی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان با خستگی عاطفی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان با مسخ شخصیت در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت زمان با عملکرد فردی در کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت زمان، فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عملکرد فردی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.