بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و رفتارهای اخلاقی کارکنان (بررسی موردی: دانشگاه شهید باهنر کرمان)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_352
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 535
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و رفتارهای اخلاقی کارکنان در دانشگاه شهید باهنر کرمان بود. مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی بخش اداری، دانشگاه شهید باهنر کرمان به تعداد 240 نفر می باشد. نمونه آماری از طریق جدول مورگان برابر با 142 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه فناوری اطلاعات با پایایی 0/838 و روایی 0/96 و پرسشنامه رفتارهای اخلاقی با پایایی 0/856 و روایی 0/936، استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و ضرایب همبستگی پیرسون - اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین استفاده از فناوری اطلاعات و رفتارهای اخلاقی کارکنان در دانشگاه شهید باهنر کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد، همچنین بین ویژگی های فردی، استفاده از رویه ها، استفاده از داده ها، استفاده از نرم افزار و استفاده از سخت افزار و رفتارهای اخلاقی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده رفتارهای اخلاقی کارکنان، ویژگی های فردی می باشد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات، رفتارهای اخلاقی، کارکنان، دانشگاهمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.