رفتار سازمانی مثبت و تاثیر آن بر موفقیت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی کتابخانه های عمومی استان گیلان)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_317
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 704
نویسندگان
استاد دانشگاه ارشاد دماوند
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه ارشاد دماوند
چکیده
رفتار سازمانی مثبت یکی از مفاهیم نوینی است که در سال های اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان و مدیریت قرار گرفته است. رفتار سازمان مثبت با ظهور روانشناسی مثبت گرا پا به عرصه وجود گذاشت و رویکرد جدیدی را در حوزه رفتار سازمانی بدعت گذاشت. بسیاری از پژوهشگران بر این باورند که سرمایه روانشناختی سازمان ها می تواند مزیت رقابتی پایداری برای آنها فراهم کند. روش مورد استفاده در این پژوهش پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش 200 نفر کتابدار شاغل در کتابخانه های عمومی است که بصورت تصادفی از میان آنها 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین از SPSS19 برای پردازش آماره های تک متغیره و دو متغیره استفاده شد. یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا و عملکرد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رفتار مثبت گرا، خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی، تاب آوریمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.