آسیب شناسی نظام جذب و نگهداری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه)

در محیط پر تحول و غیر قابل پیش بینی امروز، تفکر راهبردی رویکردی مناسب برای شکل دهی به راهبرد سازمان به حساب آمده و مدیر را قادر می سازد تا تشخیص دهد چه عواملی در دستیابی به اهداف مورد نظر موثر و کدام یک موثر نیست و چرا و چگونه عوامل موثر برای ارباب رجوع ارزش می آفریند. بصیرت ایجاد شده از طریق تفکر راهبردی به تشخیص عوامل حیاتی موفقیت کمک می کند و این امر در نهایت منجر به ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها می شود. هدف از انجام پژوهش حاضر آسیب شناسی نظام جذب و نگهداری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مراغه می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان مذکور به تعداد 1200 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 291 نفر در نظر گرفته شد. برآیند کلی نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که عامل پایین بودن حقوق و دستمزد از نظر تاثیر بر نظام نگهداری منابع انسانی در جامعه مورد مطالعه در رتبه اول و عوامل عدم موقعیت کاری ثانویه ، عدم تسهیم اطلاعات، ضعف در عملیات رهبری، ضعف در شیوه های اطلاع رسانی، عدم بینش کافی در اهداف و مقاصد، همکاری ضعیف در واحدها و عامل عدم همکاری بین واحدها در رتبه های دوم تا هشتم قرار دارند.

کلیدواژه ها:

آسیب شناسی ، نظام جذب ، نظام نگهداری ، رویکرد استراتژیک