تاثیر هوش هیجانی و هوش معنوی بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی : شرکت گاز استان زنجان )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_261
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 632
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
مسیول استادیار گروه مدیریت، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
چکیده
رقابت پذیری و پیشرفت در محیط کسب و کار پویای امروزی به شدت نیازمند تبدیل شدن به سازمانی است که توانایی و دغدغه یادگیری داشته باشد. توانایی در ابراز واکنش های به موقع به تغییرات محیطی و یادگیری سریع تر در مقایسه با سایر رقبا، مزیت رقابتی پایدار سازمان های امروزی قلمداد می گردد. یادگیری سازمانی یکی از منابع حیاتی جهت کسب مزیت رقابتی در موقعیت رقابتی می باشد بنابراین می توان گفت یادگیری سازمانی و عوامل دخیل در آن مانند هوش هیجانی و هوش معنوی افراد حاضر در سازمان از اهمیت شایانی برخوردارند که بی توجهی نسبت به آن موجب عقب ماندگی فردی و سازمانی از بازار رقابتی خواهد شد. مقاله حاضر از پایان نامه ای با عنوان تاثیر هوش هیجانی و هوش معنوی بر یادگیری سازمانی در شرکت گاز استان زنجان استخراج شده و تحت حمایت اداره گاز استان زنجان انجام پذیرفته است. هدف از انجام آن تعیین میزان تاثیر هوش هیجانی و هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی در شرکت گاز استان زنجان بوده و از نوع پژوهش کاربردی می باشد که در آن از روش های مطالعه کتابخانه ای و روش میدانی پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش را کارکنان رسمی و قرارداد مستقیم شرکت گاز زنجان تشکیل می دهد. تجزیه و تحلیل این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Spss و Smart PLS صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که هوش معنوی و هوش هیجانی تاثیر مثبت و معناداری بر یادگیری سازمان دارد بنابراین تلاش های سازمانی باید معطوف به فراهم ساختن محیط و شرایطی شود که ابعاد مختلف هوش هیجانی و هوش معنوی را تقویت کند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، هوش معنوی، یادگیری سازمانی، شرکت گازمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.