سیمین به جنت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-تحول، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
شهرام پورمحمد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- تحول، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ملایر

رسیدن به اهداف سازمانی بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغییر دارد . اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط ،به طور موثر فعالیت هایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند. در این پژوهش با موضوع بررسی تاثیر یادگیری مستمر بر فرهنگ سازمانی دفاتر اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهرستان زنجان، با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- توصیفی و با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی به بررسی تاثیر یادگیری مستمر بر فرهنگ سازمانی پرداخت. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه، که پس از تایید روایی و پایایی (پرسشنامه یادگیری مستمر 0/779=α و پرسشنامه فرهنگ سازمان 0/769=α) ابزار تحقیق در جامعه آماری ( N=350 ) ، پرسشنامه ها در بین نمونه 186 نفری پژوهش بر طبق جدول مورگان توزیع شد . در بخش تجزیه و تحلیل داده ها به منظور آزمون فرضیه از روش رگرسیون خطی ساده استفاده شده است. . نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که یادگیری مستمر بر فرهنگ سازمانی دفاتر اسناد پزشکی سازمان تامین اجتماعی شهرستان زنجان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

یادگیری مستمر، فرهنگ سازمانی، مدیریت، اسناد پزشکی