مقایسه نوآوری سازمانی از منظر مدیریت اسلامی و مدیریت علمی (مورد مطالعه: کارکنان پارس خودرو دفتر مرکزی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: ACONF03_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 719
نویسندگان
گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
گروه کارآفرینی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
امروزه موضوع نوآوری توجه بسیاری از دانشمندان و محققان از رشته های مختلف را به خود جلب کرده است. و از اهمیت بسیار زیادی درسازمان های پر از تغییر و تحول امروزی برای رقابت با سازمان های رقیب و ماندن در چرخه تحولات پیدا کرده است، چرا که نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می باشد. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق خواهند بود.از آنجایی که دین اسلام، آیینی کامل است که تمامی زوایای آشکار و نهان زندگی بشر را مورد توجه قرار داده است، با کنکاش در آن ،برای تمام جنبه های حیات دنیوی رهنمودهایی می توان یافت. لذا این تحقیق با هدف مقایسه نوآوری سازمانی از منظر مدیریتی و منظر مدیریت اسلامی انجام می گردد. جامعه آماری را کارکنان پارس خودرو دفتر مرکزی تهران تشکیل داده اند. که تعداد کل 540 نفر می باشند. با فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی به 380 نفر پرسشنامه توزیع گردیده است. روایی تحقیق با استفاده از نظر خبرگان و روایی صوری تایید گردیده و برای پایایی تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد تفاوت معناداری در نوآوری سازمانی از منظر مدیریتی و مدیریت اسلامی وجود ندارد.کلیدواژه ها
مدیریت، مدیریت اسلامی، نوآوری، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.