آمنه اسلامی خرمی - گروه مدیریت بازگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی اخوان قنادی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، نراق، ایران

در این مقاله به بررسی تاثیر سبک رهبری بر تغییر رفتار کارکنان پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان بیمه تامین اجتماعی شرق تهران بزرگ در سال 1395 است که حجم آن طبق آخرین آمار در سال مذکور 1600 نفر می باشد. نمونه آماری مورد استفاده در این پژوهش با استفاده از شیوه نمونه گیری خوشه ای بدست آمده است؛ برای سنجش تاثیر سبک رهبری بر تغییر رفتار کارکنان، پرسشنامه ای به صورت طیف لیکرت طراحی و بکار گرفته شد. جهت تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که هیچ کدام از فرضیات رد نشد بدین معنی که سبک رهبری با میانجی گری تمایل به تغییر بر تغییر رفتار کارکنان سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد. به عبارت دیگر سبک رهبری تحول گرا و سبک رهبری تبادل گرا به عنوان دو شیوه رهبری به عنوان دو مولفه از سبک رهبری بر تغییر رفتار کارکنان تاثیر می گذارند.

رهبری تحول گرا، رهبری تبادل گرا، تمایل به تغییر، تغییر رفتار