بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

سال انتشار: 1396
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
کد COI اختصاصی: ACONF03_084
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 594

نویسندگان

کارشناس ارشد نظارت بر امور غذایی و دارویی

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، بررسی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشد. بنابراین برای این منظور پژوهش در قالب تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل می باشند. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری طبقه ای نسبی می باشد. ابزارهای اندازه گیری عبارتند از: الف) پرسشنامه فرهنگ سازمانی و ب) پرسشنامه عدالت سازمانی که توسط علی احمدی و همکاران ارایه گردیده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی محتوایی استفاده گردیده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها، ابتدا آنها را در نمونه های 30 نفره اجرا نموده و ضریب آلفای کرونباخ برای سوالات آنها محاسبه گردید و پس از آن پرسشنامه های مذکور در کل نمونه اجرا گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی برابر با 0/868 و برای پرسشنامه عدالت سازمانی برابر با 0/987 محاسبه گردید که این ضرایب حاکی از پایایی بالای پرسشنامه های مذکور می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی با میزان عدالت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.