اعظم واله - دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
فریمان ابراهیم زاده - استادیار گروه علوم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی ، بجنورد ایران

سرعت و دقت در دستیابی به اهداف سازمان بستگی زیادی به کارکنان وفادار دارد که بین اهداف سازمان و اهداف خویش ارتباط نزدیکی احساس کنند. از این رو شناخت عوامل موثر بر تعهد سازمانی می تواند هر سازمانی را در رسیدن به اهدافش یاری رساند؛ این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی، ویزگی های سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی انجام شده است. تعداد اعضاء جامعه آماری 222 نفر است که با استفاده از جداول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1999) تعداد 165 نفر (15/28% زن و 83/6% مرد ) تعیین گردید، که با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه می باشد؛ که جهت بررسی تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده ی پورتر و جهت بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی، ویزگی های سازمانی با تعهد سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید و با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون رابطه متغیرها بررسی شد پس از تحلیل مشخص شد بین ویزگی های شغلی با تعهد سازمانی کارمندان اداره ی کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی رابطه ی خطی معنی داری وجود دارد. و بین ویژگی های سازمانی با تعهد سازمانی کارمندان اداره ی کل آموزش و پرورش استان خراسان شمالی رابطه ی خطی معنی داری وجود ندارد.

ویژگی های شغلی، ویژگی های سازمانی، تعهد سازمانی