مروری بر گسترش فرهنگ عملکرد پایدار بر مفاهیم HSE
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: AMSCONF04_722
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 425
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین،قزوین، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین،قزوین، ایران
چکیده
همگام با گسترش علوم و فناوری در زمینههای مختلف، توجه به مسایل ایمنی، بهداشت و محیط زیست در مجامع علمی و همچنین صنایع و خدمات بیش از گذشته افزایش داشته و در سالهای اخیر در کشورمان دچار تحول عظیمی شده است.آیا تا کنون به این موضوع فکر کردهاید که علت بروز حوادث چیست و چگونه میتوان از به وقوع پیوستن آنها جلوگیری نموده و یا تعداد آنها را کاهش داد بروز حوادث، ناشی از رفتار و شرایط ناایمن است و البته اغلب به رفتار نا ایمن بر میگردد که آینه فرهنگ ایمنی آن سازمان میباشد. در صورتیکه فرهنگ ایمنی یک سازمان قوی باشد، رفتارهای افراد در آن ایمن تر است و در نتیجه حوادث کمتری رخ میدهد؛ به تبع آن خسارتهای وارده به طور چشمگیری کمتر میباشد.لذا این مطالعه در گام اول به بیان دیدگاه های سنتی و نوین در مورد مبحث ایمنی و فرهنگ سازمانی و فرهنگ ایمنی پرداخته و به دنبال آن جایگاه فرهنگ ایمنی در موسسات تولیدی و راه کار های پیاده سازی موفق فرهنگ ایمنی را تحت بررسی قرار می دهد، در گام نهایی با تشریح بلوغ نهایی HSE و ابعاد مختلف فرهنگی بدین نتیجه می رسد که بکارگیری ایمنی- بهداشت- محیط زیست (HSE) برای کم کردن ریسکها- خطرات- هزینههای اضافی و در نتیجه افزایش سلامت کارکنان و محیط کاری و افزایش کارایی و کاهش استرش ناشی از کار و تلفات منجر خواهد شد.کلیدواژه ها
فرهنگ HSE،فرهنگ سازمانی، فرهنگ ایمنی، بلوغ نهایی HSEمقالات مرتبط جدید
- توانمند سازی منابع انسانی براساس مولفه های سازمان یادگیرنده
- دیدگاه یکپارچه در مورد مولفه های مدل کسب و کار: تجزیه و تحلیل ارزش های پیشنهادی، فعالیت های کلیدی، مشارکت های کلیدی، و ساختار هزینه
- علم موفقیت: ساختن یک نقشه راه شخصی از طریق شکل گیری عادت و کوچینگ
- بررسی ارتباط بین بازاریابی رابطه مند و استراتژی های رقابتی با تعلق سازمانی کارکنان در بانک سپه استان آذربایجان غربی
- بررسی تاثیر خواسته ها و منابع شغلی بر قصد ترک شغل با نقش واسطه رضایت و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.