شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین،موضوع:برنامه دوم تحول نظام اداری

سال انتشار: 1396
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: ICAM01_153
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 349

نویسندگان

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت، تهران، ایران

چکیده

تحقیق حاضر با هدف بررسی شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین انجام گرفته است. به این منظور، ابتدا مفاهیم و مدل های استخدام بررسی شده و سپس چارچوب نظری تحقیق بر مبنای ادبیات پیشین مشخص گشته است. این چارچوب شامل چهار متغیر اصلی عوامل فردی، عوامل سازمانی، حقوق و مزایا و ویژگی های شغلی می باشد. در ادامه با استفاده از چارچوب نظری تحقیق پرسشنامه برای سنجش شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین،موضوع:برنامه دوم تحول، بین 175 نفر از کارکنان و کارشناسان توزیع گردید. در این پژوهش، داده های حال از پرسش نامه توزیع شده با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، t تک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل فردی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر رو بر جذب و تصدی مشاغل با میانگین رتبه ای 2.99 دارد، عوامل سازمانی با میانگین رتبه ای 2.69 ، حقوق و مزایا با میانگین رتبه ای 2.53و ویژگی های شغلی بر میانگین رتبه ای 1.89 بر جذب و تصدی مشاغل تاثیر گذار هستند

کلیدواژه ها

عوامل فردی، عوامل سازمانی، ویژگی های شغلی، حقوق و مزایا، جذب و تصدی مشاغل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.