تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین

سال انتشار: 1396
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: ICAM01_152
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 415

نویسندگان

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد قزوین،گروه مدیریت،قزوین،ایران

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت، تهران، ایران

چکیده

جذب و تصدی منابع انسانی با الهام از رویکرد راهبردی نه تنها از معیارهای ویژه ای پیروی می کند بلکه در اغلب سازمان های تحول گرا به مثابه ستون اصلی نظام مدیریت منابع انسانی راهبردی به حساب می آید. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین انجام گرفته است.. این چارچوب شامل دو متغیر اصلی عوامل فردی، عوامل سازمانی می باشد. در ادامه با استفاده از چارچوب نظری تحقیق پرسشنامه برای سنجش شناسایی عوامل موثر بر جذب و تصدی مشاغل در استانداری استان قزوین،موضوع:برنامه دوم تحول، بین 175 نفر از کارکنان و کارشناسان توزیع گردید. پایایی پرسشنامه بر حسب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که میزان آن 0.908 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل فردی یکی از عواملی است که بیشترین تاثیر رو بر جذب و تصدی مشاغل با میانگین رتبه ای 2.99 دارد، عوامل سازمانی با میانگین رتبه ای 2.69 بر جذب و تصدی مشاغل تاثیر گذار هستند.

کلیدواژه ها

عوامل فردی، عوامل سازمانی، جذب و تصدی مشاغل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.