عدالت سازمانی ادراک شده و بهزیستی ذهنی: نقش میانجی گری رضایت شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PESLSCONF01_443
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف تغیین رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهزیستی ذهنی با میانجیگری رضایت شغلی اجرا گردید. پژوهش حاضر ازنوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی تشکیل میدهند که از میان آنها 180 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده، بهزیستی ذهنی و رضایت شغلی را تکمیل نمودند.داده ها از طریق الگویابی معادلات ساختاری) SEM (تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین رابطه بین رضایت شغلی کارکنان با بهزیستی ذهنی مثبت و معنی دار بدست آمد.بطور کلی نتایج پژوهش حاکی از آن است که عدالت سازمانی ادراک شده نقش میانجیگری را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و بهزیستی ذهنی ایفا میکندکلیدواژه ها
عدالت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی، بهزیستی ذهنیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.