زهرا رحمانی تبار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری
فریده حبیبی وطن - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب
لیلا فرجادمند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور تهران

جامعه پذیری سازمانی، یکی از نکات کلیدی و ضروری در هنگام گزینش نیروی انسانی در هر سازمان است. برای سازمان ها بسیار ضروری است که پس از گزینش، استخدام و ورود افراد جدید، برای آنها تدابیری اتخاذ گردد، تا آنان بتوانند خود را با فرهنگ حاکم بر سازمان تطبیق دهند. هدف پژوهش حاضر، واکاوی سازه جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن به منظور ارایه راهکارهای کاربردی در مدیریت سازمان های آموزشی م توصیفی پژوهش ی باشد. روش - تحلیلی می لذا باشد، در ابتدا به واکاوی مفهوم جامعه پذیری سازمانی ابعاد و آن در و تجربی و نظری مبانی در نهایت به و گیری نتیجه در نهایت به نتیجه گیری و ارایه راهکارهای کاربردی جهت تقویت جامعه پذیری سازمانی در مدیریت آموز های سازمان شی اقدام می گردد.

جامعه پذیری سازمانی، ابعاد ، راهکارها، سازمان مدیریت های آموزشی