بررسی رابطه عواطف و رهبری تحول آفرین با نقش واسطه تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PESLSCONF01_159
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 389
نویسندگان
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه یاسوج، ایران
عضوهییت علمی گروه روانشناسی، دانشگاه یاسوج، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه تجارب عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین مدیران مدارس صورت گرفته است. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش اجرا از نوع پژوهشهای همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران مدارس هر سه مقطع آموزشی شهر یاسوج در سال تحصیلی 94 - 95 تشکیل میدادند که از این تعداد 191 مدیر بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش عواطف از پرسشنامه واتسون و تلگن) 1988 (، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می- یر) 1990 ( و برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و آولیو) 2000 ( استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشانداد، مدیرانی که در محل کار لذت بیشتری را تجربه میکردند و در معرض احساسات مثبت مانند شادی، افتخار، علاقه مندی قراردارند بیشتر از سبک رهبری تحول آفرین استفاده میکنند و مدیرانی که احساسات منفی مانند ترس و پریشانی را تجربه میکنندکمتر از سبک رهبری تحول آفرین استفاده میکنند. همچنین یافتهها، نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین عواطف و رهبری تحول آفرین تایید کردند.کلیدواژه ها
عاطفه مثبت، عاطفه منفی، تعهد سازمانی، رهبری تحول آفریناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.