بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی آموزش وپرورش ناحیه 1 زاهدان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
- کد COI اختصاصی: NCMO02_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 414
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی واحد زاهدان دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی وخلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی دراداره آموزش وپرورش ناحیه 1زاهدان صورت گرفت.نوع پژوهش کاربردی از نظر ماهیت تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد، روش گردآوری پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد و از نظرنحوه اجرا مطالعه موردی میباشد. جامعه آماری 110 نفر از کارکنان، پرسنل و مدیریت سازمان آموزش و پرورش ناحیه 1 زاهدان بود که حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 86 نفر میباشد. در این پژوهش جستجوی مطالب از طریق منابع کتابخانه ای، مجلات، مقالات و سایتهای معتبر اینترنتی انجام شد و به منظور تحلیل کمی اطلاعات و همچنین دستیابی دقیقتر به اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد خارجی توانمندسازی کارکنان اسپریتزر، پرسشنامه استاندارد داخلی خلاقیت سلطانی و پرسشنامه استاندارد خارجی اثربخشی سازمانی پارسونز که روایی آن توسط پنج تن از استادان مدیریت آموزشی در دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه سیستان و بلوچستان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب برابر 954 / 0،847 / 0 و 83 / 0 = ∝ به دست آمد، استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آلفای کرونباخ و پیرسون استفاده شد. با توجه به تجزیه و تحلیل فرضیات میتوان گفت بین توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد اما مولفه حق انتخاب از ابعاد توانمندسازی تایید نشد، همچنین رابطه خلاقیت سازمانی با اثربخشی سازمانی مثبت میباشد ولی در سطح اطمینان 0.05 معنادار نیست و تنها در یکی از ابعاد خلاقیت سازمانی )مهارتهای مربوط به خلاقیت سازمانی( معنی دار میباشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی منابع انسانی، خلاقیت سازمانی، اثربخشی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.