تاملی بر مفهوم سازمان های نوآور و عوامل موثر بر عملکرد آن ها

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 307

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF03_121

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

چکیده مقاله:

شرایط رقابتی بازارهای کنونی و اهمیت کسب مزیت های رقابتی پایدار در محیط های کسب و کار دانش بنیان، سبب شده است مفهومنوآوری در اولویت کسب و کارهای جدید قرار بگیرد. جهت گیری کلی کشور به سمت اقتصاد مقاومتی مبتنی بر فعالیت شرکت های دانشبنیان که نوآوری اساس فعالیت های آنها را شکل می دهد باعث شده است بررسی نحوه اداره و ابعاد ساختاری و عملکردی سازمان های نوآور از اهمیت ویژه ای در مطالعات مدیریت برخوردار شود.این پژوهش مروری، به روش کتابخانه ای ضمن تاملی بر مفهوم نوآوری و سازمان های نوآور و تشریح ابعاد گونانگون و ویژگی های اینسازمان ها، عوامل موثر بر عملکرد این سازمان ها را مورد بررسی قرار می دهد. نتایج این بررسی نشان داد عواملی همچون فناوری سازمانی، رهبری، منابع انسانی و سرمایه های دانشی، ساختارسازمانی، برنامه ریزی و مدیریت پروژه، فرهنگ و فرایندهای سازمانی مهم ترین عوامل موثر بر عملکرد سازمان های نوآور و کیفیت نوآوری در این سازمان ها هستند.

نویسندگان

زهرا زارعی گل ملی

کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی زنجان ، زنجان، ایران

امیر نجفی

استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران