الناز یعقوبخانی غیاثوند
عزت الله بالویی
مجتبی طبری
سعیده اسلامی

رفتار شهروندی سازمانی مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که بصورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند و عدالت سازمانی عبارت است از اینکه چه شیوه ایی با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه های سازمانی و عادلانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان می باشد. در همین راستا این پژوهش بر آن است که به بررسی رابطه رفتارشهروندی و عدالت سازمانی با گسترش رفتار اخلاقی مدیران و کارشناسان ستاد مرکزی شرکت گاز مازندران بپردازد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی و از شاخه ی توسعه ای و از لحاظ ماهیت و روش،جزء پژوهش های توصیفی همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان ستاد مرکزی شرکت گاز مازندران می باشد که در سال 1394 مشغول به کار می باشند و بر اساس آمار ثبت شده در اداره کارگزینی مرکز تعداد آنها برابر با 200 نفر می باشد. با توجه به حجم جامعه و مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان، حجم نمونه پژوهش برابر با 80 نفر در نظر گرفته شد. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت استفاده گردید. روش گردآوری داده ها شامل: کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی و رفتاراخلاقی می باشد که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر با 71 / 0 ، 92 / 0 و 81 / 0 بوده است. برای آزمون فرضیه های از نرم افزار spss استفاده شده است. همچنین از آمار توصیفی شامل جداول فراوانی و نمودار و آمار استنباطی شامل آزمون های کالموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که رفتار شهروند سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار اخلاقی مدیران و کارشناسان شرکت گاز استان مازندارن در ارتباط مستقیم می باشند. همچنین می توانند سهمی در پیش بینی رفتار اخلاقی باشند.

عدالت، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار اخلاقی