معنویت سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی

  • سال انتشار: 1395
  • محل انتشار: سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
  • کد COI اختصاصی: EMCONF03_035
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 366
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم بستان پیرا

عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان

چکیده

هدف از انجام پژوهش بررسی معنویت سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربرد و روشتوصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ناحیه یک اداره آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 94که تعداد آنها 110 نفر می باشد. در این پژوهش با توجه به کوچک بودن جامعه آمار کارکنان و قابل دسترس بودن افراد جامعه، ازروش تمام شماری استفاده شد. لذا در جامعه کارکنان نمونه با جامعه برابر است و کل جامعه مورد بررسی قرار گرفته است. به عبارتیحجم نمونه با حجم جامعه برابر است. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن وهمکاران (2003)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک های آماریتوصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین معنویت سازمانی با عملکرد شغلی رابطهمعنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها

معنویت سازمانی، عملکرد شغلی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.