معنویت سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF03_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 367
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور کرمان
چکیده
هدف از انجام پژوهش بررسی معنویت سازمانی و رابطه آن با عملکرد شغلی بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربرد و روشتوصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ناحیه یک اداره آموزش و پرورش شهر کرمان در سال 94که تعداد آنها 110 نفر می باشد. در این پژوهش با توجه به کوچک بودن جامعه آمار کارکنان و قابل دسترس بودن افراد جامعه، ازروش تمام شماری استفاده شد. لذا در جامعه کارکنان نمونه با جامعه برابر است و کل جامعه مورد بررسی قرار گرفته است. به عبارتیحجم نمونه با حجم جامعه برابر است. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن وهمکاران (2003)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. در پژوهش حاضر، برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک های آماریتوصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان داد که بین معنویت سازمانی با عملکرد شغلی رابطهمعنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
معنویت سازمانی، عملکرد شغلی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.