بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی و آثار آن بر ارتقاء بهره وری سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران
- کد COI اختصاصی: EMCONF03_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 574
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی آباده
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی آباده
چکیده
سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهیافراد جامعه می پردازند. اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. هدف ازارایه این مقاله مطالعه مروری بر عوامل موثر بر تعهد سازمانی می باشد. با مطالعات میدانی و کتابخانه ای و بوسیله ابزار فیشبرداری نتایج حاصل از این پژوهش بدین شرح است که تعهد سازمانی و بهره وری سازمانی بر یکدیگر اثر مستقیم و مثبتدارند. بگونه ای که با افزایش تعهد سازمانی میزان بهره وری در سازمانها نیز ارتقا می یابد. امید است نتایج حاصل از ایننپژوهش راهکاری برای بهبود مدیریت سازمانها در جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان و بالطبع ارتقا بهره وری سازمانی گردد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، مدیریت، ارتقا، بهره وری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.