رابطه بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران (280=N) و نمونه آماری 165 نفر از این جامعه می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد. مولفه های پرسشنامه شامل: چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مولفه های هوش سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ادارات ورزش و جوانان مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش سازمانی کل و رفتار شهروندی سازمانی ادارات ورزش و جوانان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (0/529=r، p> 0/000).

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، ادارات ، ورزش و جوانان