عدالت سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان میانجی های هوش هیجانی بر روی رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان شاهرود
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در علوم ورزشی و تربیت بدنی
- کد COI اختصاصی: NRSSPE01_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 551
نویسندگان
دانشجوی دکتری تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دامغان
چکیده
پژوهش حاضر به منظور تعیین نوع رابطه عدالت سازمانی و ناامنی شغلی به عنوان میانجی های هوش هیجانی بر روی رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود جامعه آماری تحقیق، کلیه معلمان تربیت بدنی شهر شاهرود در سال تحصیلی 1396-1395 می باشد. (57 نفر) که به علت کوچک بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری تحقیق برابر با جامعه آماری است. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریاشرینگ و پرسشنامه شاخص توصیف شغلی GDL بود. از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام و Z فیشر) برای تحلیل اماری نتایج نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی (0/349=r) و همچنین بین مولفه عدالت سازمانی با رضایت شغلی در سطح 0/05> p وجود دارد. فیشر محاسبه شده نشان داد که تفاوت بین ضرایب همبستگی در بین معلمان دارای مدرک تحصیلی دیپلم و معلمان دارای مدرک کارشناسی ارشد، در سطح 0/05> p معنی دار است. به نظر می رسد میتوان در کنار هم فراهم ساختن امکانات و تامین نیازهای بجای معلمان، با آموزش و افزایش هوش هیجانی رضایت شغلی آنان را افزایش داد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، معلم تربیت بدنیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.