بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز می باشدکه در این راستا 1 فرضیه اصلی و 2 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضرشامل کلیه کارکنان رسمی ، پیمانی و قراردادی دانشگاه تبریز می باشد که تعداد آنها جمعا 860 نفر می باشد. نمونه آماری این تحقیق براساس فرمول کوکران 267 نفر است که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخت یافته می باشد، که مشتمل بر 45 سوال بوده و پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر دادههای جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، دوربین واتسون،ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی در نرم افزار spss استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها نشان می دهدکه بین ارزیابی و شناسایی کاندیداها با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه تبریز با بررسی تمامی ابعاد رابطه وجود دارد..

کلیدواژه ها:

شناسایی کاندیداها ، روش های خارج از محیط کار ، روش های ضمن خدمت ، عملکرد شغلی