ادراک عدالت سازمانی کارکنان، چالش ها و راهکارها
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 845
نویسندگان
کارشناس پژوهش دانشگاه فرهنگیان کرمان، پردیس شهید باهنر
کارشناس پژوهش دانشگاه فرهنگیان کرمان، پردیس شهید باهنر
کارشناس نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان کرمان، پردیس شهید باهنر
چکیده
سازمان سیستم اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن است. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. عدالت سازمانی تاثیر بسزایی در رفتار سازمانی دارد و در تبیین چرایی واکنش افراد به پیامدهای غیر منصفانه، فرایندها و رویه های نامناسب و مراودات غیر عادلانه بسیار راه گشاست. عدالت سازمانی نه تنها که بر نگرش ها، عملکرد و رفتارهای درون سازمان تاثیر دارد بلکه در نحوه برخورد آنها با ذی نفعان بیرونی بویژه مشتریان موثر است و حتی برخورد مشتریان با افراد و سازمان را نیز تحت تاثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی چالش ها و راهکارهای ادراک عدالت سازمانی تدوین گردیده است. روش پژوهش مقاله حاضر مروری بوده است. بر اساس مطالب ارایه شده در مقاله حاضر می توان بدین نتیجه رسید که ارزش عمده نظریه عدالت سازمانی برای مدیران در این نکته نهفته است که نظریه مورد بحث، اهمیت فراگردهای مقایسه اجتماعی را برجسته می سازد و تاکید می کند که افراد همواره خود را در متن جامعه و در مقایسه با دیگران، ارزیابی می کنند. از این رو مدیرانی که برای برخورد با مسیله احساس بی عدالتی، از راه حل های موقت استفاده می کنند، با مشکلاتی جدی مواجه خواهند شدکلیدواژه ها
عدالت، عدالت سازمانی، کارکنان، برابریمقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.