مطالعه تطبیقی عوامل موثر در توانمندی سازی منابع انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF01_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 576
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه شمال
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشگاه شمال
چکیده
توجه به منابع انسانی در سازمان ها در سالهای اخیر بخش قابل توجهی از زمان و سرمایه سازمان ها را به خود اختصاص داده است. می توان گفت توانمندسازی، مفهومی تازه نیست . این مفهوم به صورت های مختلف در سرتاسر منابع علمی جدید مدیریت مطرح شده در مدیریت، سابقه استفاده از اصطلاح توانمندسازی به برقراری نظام مردمسالار و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان تحت عناوین مختلف مشارکت و مدیریت کیفیت جامع بر می گردد اکنون اغلب مدیران می دانند که به هر میزان در زمینه توسعه و ارتقای سطح منابع انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین می کنند. به عبارتی موثرترین راه برای به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انسانی سازمان هاست.بدین جهت یکی ازمسایل اساسی که مدیران با آن روبه رو هستند توانمند سازی کارکنان و درنتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. به همین دلیل است که سازمان های موفق جهان، تلاش می کنند تا عوامل تاثیر گذار بر توانمندسازی کارکنان را شناسایی و تقویت کنند و به این توفیق دست پیدا نمایند که با فراهم کردن شرایط توانمند سازی به بهره وری کارکنانشان بیفزایند در این تحقیق سعی شده عواملی که برتوانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها اثرگذارند مانند: توانایی هوشی وذهنی ،غنی سازی شغلی ،تعلق حرفه ای ،احساس اعتماد ، تایید کارکنان ،سبک رهبری بررسی شوندکلیدواژه ها
توانمندسازی , منابع انسانی , عوامل موثر , مطالعه تطبیقیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.