بررسی رابطه بین تاکتیک های اعمال قدرت مربیان و سلامت سازمانی تیم های فوتبال استان کرمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF01_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 834
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
استادیار عضو هییت علمی گروه تربیت بدنی دانشکده پزشکی و مرکز تحقیقات علوم اعصاب دانشگاه علوم پزشکی کرمان، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین تاکتیک های اعمال قدرت مربیان و سلامت سازمانی تیم های فوتبال استان کرمان بود. روش تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه بازیکنان تیم های فوتبال استان کرمان (تیم های حاضر در دسته 3، دسته 1 و لیگ برتر از رده نوجوانان تا بزرگسالان) به تعداد 5520 نفر در 25 تیم فوتبال استان کرمان در سال 1395 بودند، که براساس جدول مورگان 225 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق دو پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه 30 سوالی رضایی 1393 با روایی 0/87 و ضریب پایایی 0/95 برای سنجش تاکتیک های اعمال قدرت و پرسشنامه 49 سوالی پوراحمدی 1393 با روایی 0/88 و ضریب پایایی 0/94 برای سنجش سلامت سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی مانند : فراوانی، درصد فراوانی و نمودارهای ستونی، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیر استفاده شد. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین تاکتیک های اعمال قدرت مربیان و سلامت سازمانی تیم های فوتبال استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و همچنین بین اعمال قدرت بر اساس استدلال، اعمال قدرت دوستانه، اعمال قدرت بر اساس ایتلاف، اعمال قدرت بر اساس مذاکره، اعمال قدرت بر اساس دستور مستقیم، اعمال قدرت بر اساس جلب حمایت مقامات بالاتر و اعمال قدرت بر اساس تحریم و تشویق مربیان و سلامت سازمانی تیم های فوتبال استان کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده سلامت سازمانی، اعمال قدرت بر اساس ایتلاف ، مذاکره و دستور مستقیم مدیران می باشندکلیدواژه ها
تاکتیک، اعمال قدرت، مربیان، سلامت سازمانی، تیم فوتبالمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.