مطالعه تطبیقی مولفه های تاثیر گذار بر مدیریت رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF01_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 940
نویسندگان
عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه غیرانتفاعی شمال آمل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
از آنجا که رفتار سازمانی نوین و عملکرد سازمانی با پیچیدگی هایی روز افزون مواجه است، آشنایی بیشتر مدیران و کارکنان سازمان ها با این پیچیدگی ها و در نتیجه تلاش در راستای افزایش عملکرد نیروی انسانی ضروری است . در این راستا پژوهش حاضر به مطالعه تطبیقی عوامل تاثیر گذار بر رفتار سازمانی می پردازد. نتایج نشان می دهد عمده ترین عوامل تاثیر گذار بر رفتار سازمانی ویژگی های شخصیتی ، رضایت شغلی ،تعهد سازمانی، هبری تحول آفرین ، سیستم کنترل مدیریت ، سبک رهبری ،فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی می باشند . پس از اینکه زمینه برای بروز این رفتارها به وجودآمد، مسلما وجود این رفتارها در سازمان پیامدهایی را به دنبال خواهد داشتکلیدواژه ها
رفتار سازمانی، مطالعه تطبیقی، عملکرد نیروی انسانی، مدیران شرکتمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.