مدیریت راهبردی منابع انسانی و رشد بهره وری در پرتو اقتصاد مقاومتی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین راهبردهای منابع انسانی با رشد و توسعه در عملکرد سازمانی در شرکت سایپا در سال 1396 می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت ، از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، برای نگارش ادبیات تحقیق از بررسی کتابخانه ای و برای جمع آوری داده ها در خصوص سوال های تحقیق از روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه راهبرد های منابع انسانی و عملکردی سازمانی بود. پرسشنامه ها بین 50 نفر از مدیران بخش های مختلف شرکت سایپا توزیع و تکمیل شد. داده وا ی پژوهش پس از گردآور ی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی با رعایت پیش فرض ها و آزمون های معناداری از طریق SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد 50 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه ساختار عملکرد؛ 71 در د از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه رفتاری و 61 درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه همسویی سازمانی تبیین و توجیه شده است (سطح معناداری ملاک P<0.05 است). بر این اساس می توان نتیجه گرفت که مدریت راهبردهای منابع انسانی در پرتو اقتصاد مقاومتی باعث رشد و بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی می گردد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، بهره وری ، اقتصاد مقاومتی ، عملکرد سازمانی