بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنگره بین المللی علوم تربیتی و روانشناسی و سبک زندگی سالم
- کد COI اختصاصی: ICPCONF01_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 460
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی موسسه آموزش عالی امام جواد(ع) یزد
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
چکیده
هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش ابعاد شخصیت خلاق و هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی بوده است. جامعه آماری تحقیق را نیروهای نظامی و انتظامی شهر اصفهان تشکیل داده است . نمونه مورد نظر با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شد. مدیران با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز 2005 و آزمون خلاقیت عابدی 1362 و کارمندان با استفاده از مقیاس رضایت شغلی دایر و جکسن 1999 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد؛ بین شخصیت خلاق و ابعاد شخصیت خلاق مدیران نظامی و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین هوش هیجانی مدیران نظامی و ابعاد آن و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه مثبت و معنادار وجدود دارد به صورتیکه با افزایش هوش هیجانی و ابعاد آن در مدیران، نمره رضایت شغلی کارمندان نیروهای نظامی نیز افزایش می یابد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه به روش هم مان نشان داد؛ دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی نقش مثبت دارند. بدین معنا که هر چه این دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در مدیران نیروهای نظامی بالاتر باشد رضایت شغلی کارکنان نی بالاتر خواهد بود.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، شخصیت خلاق، رضایت شغلی، نیروهای نظامی و انتظامی، اصفهانمقالات مرتبط جدید
- نقش جامعه شناسی در کاهش آسیبهای اجتماعی اعتیاد
- پیش بینی اهمال کاری تحصیلی بر مبنای تنظیم شناختی هیجان و خود پنداره مثبت
- اثربخشی آموزش مثبت اندیشی بر فرآیندهای یادگیری و پریشانی روانی دانش آموزان
- بررسی رابطه بین وضعیت اجتماعی-اقتصادی و خودارزیابی سلامت با سلامت روان شهروندان شهرستان گالیکش با توجه به نقش مشارکت اجتماعی
- بررسی رابطه پیوند با مدرسه و نشانگان روانشناختی با قربانی شدن توسط همسالان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.