حمید حسین زاده نیکویی - کارشناس مسیول سازماندهی و ساختار سازمانی، شرکت توزیع نیروی برق استان قم
زینب اسلامبولچی - کارشناس بیمه و بازنشستگی، شرکت توزیع نیروی برق استان قم
آرزو پوراطمینان - کارشناسی روانشناسی، دانشگاه پیام نور استان قم

امروزه تمایل به ترک شغل در کارکنان به یکی از مهمترین نگرانی های مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. به همین دلیل، سازمان هایی که بتوانند دلایل و عوامل موثر در تمایل به ترک شغل کارکنان را درک کنند، خواهند توانست پیش از ترک سازمان توسط کارکنان، سیاست ها و روش های موثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی کارآمد به کار گیرند. پژوهش حاضر جهت بررسی برخی از عوامل موثر)استرس، اضطراب و افسردگی( در نیت ترک سازمان در شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. شرکتها و بطور خاص شرکت توزیع نیروی برق استان قم به منظور حفظ سرمایه های انسانی و کاهش هزینه های ترک سازمان باید نسبت به شناسایی عواملی که کارکنان را ترغیب به ترک سازمان می کنند، اقدام نمایند. این تحقیق در راستای شناسایی پیش بینی نیت ترک خدمت از روی برخی محرک های اثرگذار)استرس، اضطراب و افسردگی( می باشد. نتایج نشان داد: اضطراب و افسردگی بر تمایل به ترک کار به میزان 18/6 درصد تاثیر دارندولی استرس بر روی آن تاثیر ندارد. همچنین بین تمایل به ترک کار با استرس، اضطراب وافسردگی رابطه معناداری در سطح0/01 وجود دارد.

تمایل به ترک کار- استرس - اضطراب - افسردگی