نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت در استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی کارشناسان HSE صنایع نفت،گاز پتروشیمی،فولاد و سیمان و پروژه های عمرانی
  • کد COI اختصاصی: HSESEMINAR01_097
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 463
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سپیده سلیمانی

مسیول - HSE بیمارستان فوق تخصصی شمال،مازندران،آمل،بیمارستان شمال،

معصومه کلهر

کارشناس ارشد رواشناسی بیمارستان فوق تخصصی شمال،مازندران،آمل،بیمارستان شمال،

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه روان شناختی و سبک های مدیریت با استرس شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهرآمل می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان شمال شهر آمل در سال 1395 می باشد که از این میان 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های پژوهش به وسیله پرسش نامه های سرمایه روان شناختی، سبک های مدیریت و استرس شغلی جمع آوری شده و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین متغیرهای سرمایه روانشناختی، امید، خوشبینی، خودکارآمدی، تاب آوری، سبک واگذارکننده و سبک مشارکتی با استرس شغلی رابطه منفی و معناداری و بین سبک دستوری با استرس شغلی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد p > 0/01 با توجه به نتایج پژوهش میتواند دریافت که سرمایه های روان شناختی و سبک های رهبری از عوامل مهم استرس شغلی در کارکنان بیمارستان می باشند

کلیدواژه ها

استرس-شغلی-مدیریت-کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.